En multitud de empresas, la gestión de los recursos humanos se ha delegado a un único directivo. Sin embargo, si asumimos que su gestión es generadora de ventajas competitivas deberíamos también afirmar que el resto de los directivos deberían no solo estar implicados sino también tomar parte activamente en sus políticas.
En multitud de empresas, la gestión de los recursos humanos se ha delegado a un único directivo. Sin embargo, si asumimos que su gestión es generadora de ventajas competitivas deberíamos también afirmar que el resto de los directivos deberían no solo estar implicados sino también tomar parte activamente en sus políticas.
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